Pas de jargon, pas de processus en 12 étapes. Un interlocuteur direct qui connaît la réalité des PME — parce qu'il en vient.
Et vous ne savez plus très bien ce que dit la loi.
Les CV s'empilent, aucun ne colle.
Ou la peur d'en recevoir un.
Et toute l'équipe qui trinque.
En plus de tout le reste.
Et un fichier Excel qui date de 2019.
Vous n'avez rien pu lui proposer.
Et les rumeurs font le reste.
Pas de contrat annuel obligatoire. On commence, on voit si ça marche.
Votre service RH, sans recruter un RH. Suivi mensuel, hotline RH, gestion de cas, conseil à la direction — mais aussi suivi des formations et communication interne pour vos équipes.
En savoir plusDe l'annonce au premier jour. Je m'occupe de tout. Mandat complet ou partiel, jusqu'à l'onboarding du nouveau collaborateur.
En savoir plusStructurer ce qui ne l'est pas encore. Processus, culture d'entreprise, climat interne, outils adaptés.
En savoir plusChaque formule se module. On en parle ?
Avant de travailler dans le domaine des ressources humaines, j'ai géré des équipes en restauration, piloté le SAV Europe d'un groupe médical, et travaillé dans l'énergie. Quand un patron me décrit son quotidien, je ne sors pas un manuel — je l'ai vécu.
Depuis 4 ans, j'ai structuré la fonction RH d'une PME horlogère de l'arc jurassien. Aujourd'hui, je mets cette expérience au service d'autres PME qui ont les mêmes besoins sans avoir les mêmes moyens.
Voir mon profil LinkedInDécrivez-moi la situation en deux lignes. Je vous rappelle sous 24h.
Merci pour votre message. Je vous recontacte dans les plus brefs délais.
Une erreur est survenue lors de l'envoi. Veuillez réessayer ou nous contacter directement par e-mail.
Mon engagement : premier échange gratuit. Si je ne suis pas la bonne personne pour votre besoin, je vous le dis.